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谈及金融科技，中国银行网络金融部总经理郭为民认为，金融科技的本质仍是金融，核心问题仍是风险防控，但科技可以帮助行业找到重新认识、发现、防控风险的手段。例如，中国银行面向大学生发放的助学贷款不良率曾高达20%，其主要原因并非这部分大学生不具备还款能力和还款意愿，而在于他们毕业后出现了与银行“失联”的情况。中国银行通过与科技公司合作，利用大数据途径与大学毕业生保持联络、提醒还款，现在助学贷款不良率已经降至2%以下。可见，科技不仅帮助银行降低了业务风险，也降低了业务成本。

注：哈克下次拥有政策投票权将是在2020年美联储博斯蒂克：可以从容不迫走向中性政策亚特兰大联储主席博斯蒂克表示，美联储需要“观望”经济反应，应避免在货币政策上行动过快。博斯蒂克并不认为美国经济的表现会像2018年那样强劲，他在都柏林的论坛上表示，亚洲和欧洲经济显著放缓。

注：博斯蒂克今年不具有货币政策的投票权美联储梅斯特：表示工资上涨并未引发通货膨胀压力克利夫兰联储主席梅斯特表示，工资正在增长，劳动力全面稀缺，但好消息是这并未引发通胀压力。梅斯特预测美国经济并没有衰退，工资增长与生产率增长一致，这些都是经济积极发展的方面。

四、 智能化人力资源管理的流程这是我们通过大数据管理人才模式整个思考的流程，就像我刚才所说的，我们都是从应用场景出发，需要了解整个HR应用所有的流程。比如招聘，对人的管理包括什么，录离升降调，选用育留辞；对组织的管理包括什么？组织的领导力，组织的稳定性和激励机制；对文化的管理包括什么，包括企业的愿景、使命感和价值观，所以都是从人力资源管理的应用场景开始，我们思考有什么样的数据可以帮助我们去捕获，比如选一个人有什么样的数据可以帮助我们选出一个适合我们企业真正的人才，乃至于有机会成长成为一个人物，数据来源是多种多样的渠道，我们是多元的数据整合，多元的数据整合之后，就用到了数据分析的模型。数据分析的模型来解决我们整个HR管理中各个部门的痛点问题，整个建立起这个系统之后，最终又可以回到应用场景去产生新的数据，形成一个正向的循环。

责任编辑：张玉5月17日，中国北京国际科技产业博览会（简称“科博会”）顺利召开，作为重要活动之一的“中国金融论坛”邀请到金融监管部委及北京市领导、和国内外金融企业高管共同探讨金融科技服务实体经济的核心发展论题。微众银行科技创新产品部副总经理范瑞彬受邀出席，并分享作为分布式商业的倡导者—微众银行在区块链领域的探索成果。

华创证券指出，伴随6月A股“入富”，下半年两次MSCI扩容以及保险投资权益比例限制放松和银行理财子公司加速，预计中长期外资或持续流入，进而成为新一轮行情的主导力量。责任编辑：张恒美国联邦快递24日在其官网发布声明称，已向美国哥伦比亚特区地区法院提起诉讼，寻求禁止美国商务部要求联邦快递执行《出口管理条例》中的相关禁令。联邦快递称，联邦快递是运输公司，不是执法机构，若无意中承运了违反美国政府禁止向某些中国企业出口的产品，公司不应担责。